NOS ENCONTRAMOS EN LA ETAPA DE FEEDBACK
Queremos recordarles que nos encontramos en la Etapa de Feedback de la Evaluación de Desempeño, proceso de comunicación mediante el cual nos retroalimentamos, logramos acuerdos y establecemos compromisos claros de mejora al futuro.
¿Qué es un proceso de Feedback Efectivo?
Es una conversación bidireccional entre el Jefe y el Colaborador, en la cual compartimos lo que hemos observado en relación a su desempeño, nuestra interpretación de ello, la manera en la que nos afecta, para concluir con compromisos claros de mejora a futuro, mencionando lo que se espera del colaborador durante el próximo período.
Si eres Jefe Evaluador, recuerda agendar al colaborador para realizar el feedback, una vez estén reunidos deberás ingresar a Buk y registrar tus comentarios.
¿Qué tenemos que considerar para una reunión de Feedback Efectivo?
Lo que NO DEBES HACER al dar Feedback.
- Confundir Feedback correctivo con crítica.
- Empezar por el Feedback negativo.
- Dosificar el Feedback negativo.
- Utilizar solamente Feedback unidireccional.
- No dar ejemplos de situaciones (Evitar el Feedback Genérico o muy vago)
- No seguir un proceso.
- “Clara me dijo o Pedro comentó”.
- Abusar del humor.
Para más información te invitamos a ver el video de Feedback Efectivo.
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