SEGUIMOS AVANZANDO EN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2025

Queremos recordarte que seguimos en el proceso de Evaluación de Desempeño 2025 y que durante el mes de marzo estaremos trabajando en las etapas de validación y calibración, para luego avanzar a la etapa final de Feedback.

🔎 ¿En qué etapa estamos?

Durante marzo estaremos en:

✔ Validación
Período en el que el jefe del jefe directo del evaluado revisa la evaluación respondida y define si es necesario realizar ajustes o si puede avanzar a la siguiente etapa.

✔ Calibración
Instancia en la que el equipo de DO, junto a los gerentes de cada área, revisa y conversa todas las evaluaciones de sus respectivas gerencias.
El objetivo es aumentar la precisión y asegurar criterios similares para todos los colaboradores.

Posteriormente, llegaremos a la etapa de:

💬 Feedback
Un espacio de conversación para retroalimentarnos, lograr acuerdos y definir compromisos claros de mejora hacia el futuro.

¿Qué es un proceso de Feedback efectivo?

Es una conversación bidireccional entre jefe y colaborador, donde:

  • Se comparten observaciones sobre el desempeño.

  • Se analiza su impacto y oportunidades de mejora.

  • Se generan acuerdos y compromisos claros para el próximo período.

En la siguiente edición te entregaremos más tips para tener una reunión de Feedback Efectivo.

📩 ¿Tienes dudas o consultas?
Puedes contactarte con:

Sigamos construyendo juntos una cultura de aprendizaje, desarrollo y mejora continua. 🚀