SEGUIMOS AVANZANDO EN LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2025
Queremos recordarte que seguimos en el proceso de Evaluación de Desempeño 2025 y que durante el mes de marzo estaremos trabajando en las etapas de validación y calibración, para luego avanzar a la etapa final de Feedback.
🔎 ¿En qué etapa estamos?
Durante marzo estaremos en:
✔ Validación
Período en el que el jefe del jefe directo del evaluado revisa la evaluación respondida y define si es necesario realizar ajustes o si puede avanzar a la siguiente etapa.
✔ Calibración
Instancia en la que el equipo de DO, junto a los gerentes de cada área, revisa y conversa todas las evaluaciones de sus respectivas gerencias.
El objetivo es aumentar la precisión y asegurar criterios similares para todos los colaboradores.
Posteriormente, llegaremos a la etapa de:
💬 Feedback
Un espacio de conversación para retroalimentarnos, lograr acuerdos y definir compromisos claros de mejora hacia el futuro.
¿Qué es un proceso de Feedback efectivo?
Es una conversación bidireccional entre jefe y colaborador, donde:
Se comparten observaciones sobre el desempeño.
Se analiza su impacto y oportunidades de mejora.
Se generan acuerdos y compromisos claros para el próximo período.
En la siguiente edición te entregaremos más tips para tener una reunión de Feedback Efectivo.
📩 ¿Tienes dudas o consultas?
Puedes contactarte con:
Carolina Peña: mpena@prosud.cl
Belén Fuentes: bfuentes@prosud.cl
Sigamos construyendo juntos una cultura de aprendizaje, desarrollo y mejora continua. 🚀